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金蒙新材料提高員工待遇挽留本地務(wù)工人員

文章出處:原創(chuàng)網(wǎng)責(zé)任編輯:劉坤尚作者:劉坤尚人氣:-發(fā)表時間:2015-06-13 15:13:00【

  近幾日,各大媒體都曝光了貴州四名留守兒童喝農(nóng)藥自殺的消息,留守兒童成了當(dāng)今社會的一個大問題。

  金蒙新材料是臨沂臨沭本地的民營企業(yè)主營碳化硅相關(guān)產(chǎn)品,企業(yè)成立12年,為臨沭提供了近200個就業(yè)崗位,在職的工人大多數(shù)都是臨沭本地人,這也在一定程度上留住了本地的勞動力,減少了留守兒童的數(shù)量。

  單單有個工作不可能留住工人,金蒙新材料每年都會調(diào)整員工薪酬體制,目的為了增加員工收入讓員工能夠安心的在這里工作,并且提供醫(yī)療工傷保險等待遇,極大的增加了員工的感恩心理,提高了碳化硅生產(chǎn)的效率和質(zhì)量。

  獎勵比處罰更能增加員工的動力是董事長一貫的策略,合理的獎勵能夠提高該員工的積極性,也能給其他員工工作的動力。而處罰不僅讓該員工心理消沉還會讓其他員工產(chǎn)生寧可錯過也不錯誤的想法,這對生產(chǎn)來說并不是好事。

  金蒙新材料每年都會產(chǎn)生十幾萬的獎金,金蒙的碳化硅銷售金額也在不斷上升。

  金蒙新材料優(yōu)秀的工作生活環(huán)境留住了一批勤勞的臨沭人,也相對減少了留守兒童的數(shù)量,給這些兒童提供了優(yōu)秀的成長環(huán)境!


此文關(guān)鍵字:碳化硅 留守兒童
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